כישורים של מפתח הדרכה - מדריך למורים בהסבה

תפקיד פיתוח ההדרכה בארגונים הוא תפקיד מפתח. הוא משפיע באופן ישיר על הפרודוקטיביות והתפוקות של עובדים, דרך תכנון ופיתוח של תוכניות הכשרה מדויקות ויעילות. לכן, כשמגייסים מפתחי הדרכה, בודקים לא רק את הרקע או הניסיון אלא גם ובעיקר את הכישורים והמיומנויות שמאפשרים להצליח בתפקיד. בדרך כלל, הכישורים האלו באים לידי ביטוי גם בתיק העבודות שמגיש המועמד, וגם לא פעם, דרך התמודדות עם מטלה מעשית כחלק מתהליך המיון.

במאמר הזה אני משתף את נקודת המבט שלי, כמנהל שמגייס מפתחי הדרכה.

נסקור את הכישורים והיכולות שמבחינתי חשוב שיהיו לכל מפתח הדרכה, נבין מה באמת בודקים כשמסתכלים על מועמד לתפקיד, ואיך אפשר ללטש ולשפר את מה שכבר יש לכם, גם אם אתם בתחילת הדרך.

כישורים אישיים הנדרשים לתפקיד פיתוח ההדרכה:

חשיבה אנליטית

חשיבה ביקורתית:

חשיבה יצירתית: 

תכנון וארגון:

תשומת לב לפרטים: 

קבלת החלטות ופתרון בעיות:

תקשורתיות:

ניהול זמן:

יכולת למידה:

מיומנויות נדרשות לתפקיד פיתוח ההדרכה:

סינתזה:

זיהוי ואבחון פערים ודפוסים:

מיומנויות טכניות:

מיומנויות עיצוב גרפי:

מדידה והערכה:

מיומנויות תקשורת ושאילת שאלות:

✍️ נכתב ע"י מעיין דוידי

      מלווה אנשי הוראה בתהליך אישי של הסבה מקצועית לפיתוח הדרכה בארגונים

---

פיתוח הדרכה מדבר אליכם? רוצים להבין איך להשתלב בתחום?

בניתי עמוד המרכז תכנים חינמיים שיכניסו אתכם לעולם פיתוח ההדרכה ויעזרו לכם להתקדם בקצב שמתאים לכם.

רוצים להבין איפה אתם עומדים ומה נכון עבורכם?

פגישת מיקוד אישית תאפשר לנו למפות יחד את נקודת הפתיחה, לזהות את הפערים והחוזקות, ולבנות עבורכם כיוון מדויק להסבה מקצועית.